О компании

23.11.2007

Кому в Самаре стало жить лучше

Претендовать на достойную зарплату могут сотрудники банков, работники торговли и квалифицированные инженеры

За девять месяцев этого года (по сравнению с аналогичным периодом 2006 г.) больше всех зарплаты выросли у работников оптовой и розничной торговли, служб ремонта автотранспорта и бытовых изделий, охотников и лесников, а также у строителей. Такие данные приводит территориальный отдел Федеральной службы госстатистики по Самарской области (Самарастат). Однако абсолютные цифры не впечатляют: зарплата этих специалистов колеблется от 3436 руб. до 8511 руб., а прожиточный минимум в III квартале 2007 г. для трудоспособного населения составлял 4595 руб.

По отношению к московским зарплатам, взятым за абсолютный максимум по стране (по данным центра аналитических исследований кадрового холдинга «Aнкоp»), уровень оплаты труда в Самаре составляет 58%. Примерно такая же ситуация в Нижнем Новгороде (58%), Тюмени (57%) и Новосибирске (55%). Их опережают Санкт-Петербург (75% от московских зарплат), Хабаровск (72%), Ростов-на-Дону (65%) и Екатеринбург (63%). По оплате труда топ-менеджеров после Москвы лидируют Санкт-Петербург (67%) и Новосибирск (63%). В Самаре руководители получают жалованье 49% от московского уровня, примерно так же — в Воронеже и Ростове-на-Дону (по 46%).

Самые высокие зарплаты приходятся на сотрудников финансового сектора экономики — по данным Самарастата (в среднем от 22 780 руб. до 29 129 руб.), который, как подчеркивает директор по развитию бизнеса самарского кадрового агентства Ultra-Staff Алексей Захаров, сейчас развивается особенно интенсивно. Также, по его словам, демонстрируют высокие темпы развития торговля, девелопмент, информационные технологии. В финансовом секторе наиболее востребованы директора филиалов, руководители отделов, кредитные эксперты, в торговле — директора и управляющие магазинов, продавцы, кассиры, в строительстве — инженеры-конструкторы (ГИП), инженеры-проектировщики, сметчики, в сфере информационных технологий — программисты и разработчики. Директор филиала компании, говорит Захаров, может претендовать в среднем на 40 000-70 000 руб., руководитель отдела — на 30 000-40 000 руб., кредитный эксперт — на 18 000-30 000 руб. Директор или управляющий магазином вправе рассчитывать на 20 000-40 000 руб., продавец — на 15 000 руб., кассир — на 12 000 руб. ГИПу в среднем предлагают 45 000-50 000 руб., прорабам и инженерам-проектировщикам — 15 000-25 000 руб. Программистов и разработчиков ПО представительства иностранных компаний в Самаре нанимают за 20 000-40 000 руб.

Руководитель самарского филиала компании Adессо Еленa Новocелова говорит, что из 100 заявок 30% компаний просят подыскать инженеров, 35% — торговых представителей и менеджеров по продажам, при этом в половине случаев фирмам требуются специалисты, свободно владеющие иностранным языком. В 90% обращений работодателей интересуют знатоки английского языка, в 10% — французского и немецкого.

Захаров считает, что рост зарплат у руководителей высшего звена обусловлен приходом в область федеральных компаний, которые готовы сделать конкурентоспособное предложение квалифицированным топ-менеджерам. Они также могут обеспечить своим сотрудникам больше социальных гарантий и перспектив карьерного роста. По данным Самарастата, в 2006 г. в области было зарегистрировано 103 филиала и представительства иногородних компаний, в январе — октябре 2007 г. — 128.

Директор самарского кадрового агентства «Тpизa» Мария Попова считает, что зарплаты в самарских представительствах федеральных компаний в среднем сопоставимы с расценками в местных фирмах. А Новоселова говорит, что при аналогичных предложениях со стороны местных фирм и представительств западных либо федеральных фирм большинство соискателей выбирают последних. В федеральных компаниях соискателей привлекают белая зарплата и соцпакет. По ее словам, в итоге на таких бонусах, как ДМС или оплата детских лагерей, сотрудник выигрывает около 15% от зарплаты. По данным «Анкора», из 51 опрошенной российской и иностранной компании, работающей на самарском рынке, в 35% существует программа привлечения молодых специалистов (предложение — от 11 000 до 18 000 руб.). Чуть больше половины компаний пользуются услугами ДМС (средняя сумма расходов на одного человека в год составляет 15 000 руб.), 51% компаний оплачивают питание сотрудников.

Захаров говорит, что приоритетный критерий в отборе специалистов — опыт работы, а особо ценному специалисту (например, профильный инженер со знанием английского языка) работодатели готовы предложить до $4000.

По данным «Aнкopa», в среднем в 2007 г. увеличение зарплаты составило 10%, в 2008 г. ожидается увеличение зарплат еще на 10%.

 Евгения Николаева. Ведомости – Cамара  23.11.2007, №222 (1996)

 



  
Разработка сайта — 
Cтудия «Dominion»
Адрес:
443010 г. Самара,
ул. Рабочая, 15, офис 301
info@ultra-staff.ru